10 défis lors d'un changement d'emploi

1. Adaptation à une nouvelle culture d'entreprise
2. Pression de performer rapidement
3. Acquisition de nouvelles compétences
4. Relation avec de nouveaux collègues
5. Maîtrise des nouvelles responsabilités
6. Gestion du stress et de l'incertitude
7. Réglage des attentes
8. Négociation de la courbe d'apprentissage
9. Maintien de l'équilibre travail-vie personnelle
10. Compréhension des processus internes

Pour qui? 

• Les gestionnaires qui débutent une carrière dans une nouvelle entreprise
• Les gestionnaires qui ont obtenu une promotion à l'intérieur de la même entreprise
• Les gestionnaires à la recherche du prochain défi 
• Les gestionnaires en processus d'entrevue dans un nouveau domaine
• Les gestionnaires qui songent à changer d'emploi dans les prochains mois
• Les gestionnaires en poste depuis environ 3 mois et qui se questionnent
• Les futur professionnels qui viennent de terminer leurs études et s'apprêtent à débuter leur premier emploi

10 raisons pour créer votre plan de match pour réussir votre changement de poste?

1. Réduire l'inquiétude, le stress et l'anxiété
2. Favoriser une prise de fonction rapide
3. Accélérer l'adaptation à la culture 
4. Faciliter son intégration au sein de l'équipe
5. Éviter les pièges en voulant aller trop vite
6. Suivre un plan de match étape par étape
7. Augmenter sa confiance en clarifiant les attentes 
8. Éviter les risques de malentendus et de confusion
9. Poser des gestes significatifs au bon moment
10. Planifier des actions et des interactions importantes aux moments clés

Pour avoir de l'impact, prendre votre place rapidement et maximiser votre succès!

"Programme le plus avant-gardiste et complet sur le marché"

Plus de 750 professionnels, dont des cadres supérieurs, des cadres intermédiaires, des gestionnaires, des chefs de projet et d'autres experts issus de PME, de grandes entreprises et du secteur public, ont été guidés par notre cheffe de pratique, Linda Arsenault MCC. Fort de quinze années d'expérience sur le terrain, ce programme reflète fidèlement les réalités auxquelles sont confrontées les personnes en transition vers de nouveaux postes.

À travers des exemples concrets, des outils pratiques, des conseils éclairés, un plan d'action personnalisé, des questionnaires d'auto-évaluation, des listes de questions à poser et des stratégies d'approche, vous disposerez de toutes les ressources nécessaires pour prendre des mesures qui auront un impact rapide.

... Vous serez ainsi maître de votre intégration.