Votre intégration débute dès la première entrevue et surtout, dès le moment où vous acceptez le poste. On embauche sur les compétences et on congédie sur les relations. Votre plan de communication, votre image de marque et votre plan d’intégration doivent donc être soigneusement réfléchis et alignés avec le contexte et les valeurs de l’entreprise.
Je vous propose de vous accompagner afin d’accélérer votre intégration pour y voir toutes les opportunités et éviter les nombreux pièges que cela comporte. Vous pourrez, à l'aide d'outils, établir un plan d’intégration arrimé avec les attentes du nouvel employeur. Communiquez avec moi pour en discuter.