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Coaching d'intégration / les 100 premiers jours

Votre intégration débute dès la première entrevue et surtout, dès le moment où vous acceptez le poste. On embauche sur les compétences et on congédie sur les relations. Votre plan de communication, votre image de marque et votre plan d’intégration doivent donc être soigneusement réfléchis et alignés avec le contexte et les valeurs de l’entreprise.

Pour qui?

  • Les gestionnaires qui débutent une carrière dans une nouvelle entreprise
  • Les gestionnaires qui ont obtenu une promotion à l'intérieur de la même entreprise
  • Les gestionnaires qui débutent un nouveau rôle ou se préparent à une promotion

Pourquoi?

  • 40 % des gestionnaires exécutifs sont remerciés à l’intérieur de 18 mois :
    • 82 % n’ont pas su construire de relations solides
    • 58 % ne connaissent pas les attentes de leur patron.
    • 50 % n’ont pas su s’adapter à la culture de l’entreprise.
    • 47 % n’ont pas compris les priorités
  • 22 % des professionnels nouvellement embauchés sont congédiés dans les trois premiers mois.
  • Près du tiers des personnes qui ont moins de six mois d’ancienneté sont déjà en recherche d’emploi.
  • Près du tiers des gestionnaires qui se joignent à une nouvelle organisation ne livrent pas la marchandise ou n’atteignent pas les résultats escomptés.
  • 46 % des candidats considéreraient une offre d’emploi dans les 6 premiers mois.
  • La moyenne de longévité des nouveaux gestionnaires en emploi est de 6,2 mois.

Je vous propose de vous accompagner afin d’accélérer votre intégration pour y voir toutes les opportunités et éviter les nombreux pièges que cela comporte. Vous pourrez, à l'aide d'outils, établir un plan d’intégration arrimé avec les attentes du nouvel employeur. Communiquez avec moi pour en discuter.

Objectifs

  • Faciliter l’intégration des valeurs, accélérer la performance et augmenter le taux de succès
  • Éviter les pièges (vouloir se positionner trop vite...)
  • Identifier les opportunités
  • Arrimer les objectifs de développement organisationnel avec les siennes
  • Mettre en oeuvre un plan d’affaires qui démontrera des résultats, du leadership et de la crédibilité à court terme
  • Se donner des outils et obtenir le soutien nécessaire pour favoriser son autonomie d’intégration
  • Développer ses nouvelles compétences et stimuler l’amélioration continue

Le Programme de coaching d’intégration par le leadership©

  • Durée : 3 à 6 mois
  • Nombre de rencontres: entre 4 et 8
  • Durée des rencontres : 1 heure
  • Outils : documents préparatoires

Vous aimeriez être contaminé par l’optimisme, l’enthousiasme et la créativité de Linda?

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